为恶霸工作?您可以正确地做些什么。现在。

2021年2月23日20:10:10 发表评论 20 次浏览
休·麦克劳德的卡通

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有一个工作场所欺凌研究所!

谁知道?

他们的口号是:"工作不应该受到伤害"。

好的。我爱上了这个组织及其使命!

我只是希望我知道他们的时候为**工作被酷刑折磨邪恶的老板夫人.

如果你有一个欺负老板, 请采取以下措施现在 感谢哈佛商业博客上的Cheryl Dolan和Faith Oliver:

  1. 记录并定义欺凌行为。真的是欺负吗? "表现出'男性'领导风格的妇女有被视为专横的危险。做同样事情的男人通常被认为是决定性的。"约翰·麦地那说。寻找一段时间内的模式与孤立的事件, 私下记录事实和具体行动。最后, 看看你公司的文化。欺凌或攻击性行为会得到奖励吗?
  2. 考虑你的选择并做出选择。如果文化支持或奖励欺凌行为, 请认真考虑这种环境是否适合你。 WBI心理学家说:"表征欺凌行为的许多反复虐待都是依靠有毒, 生病的工作场所来允许和维持这种疯狂状态。"露丝和加里·纳米.根据WBI进行的2009年劳动节调查, 雇主在53.6%的时间内没有采取任何纠正欺凌行为, 并且有37%的目标遭到了报复。
  3. 忍受欺负在芽中-小心翼翼。通过冷静地重复某人的名字来私下使你大吼大叫的人可能会非常有效。当老板嘲笑你在开会时不是这样。 (永远不要在公共场所欺凌;它一定会使事情升级。)一旦欺凌成功, 它就会迅速成为一种习惯-神经元会一起发射, 连接在一起-在开始时就解决它。工作中的恶霸和WBI讨论提出包括法律参数在内的正式投诉。在妇女的陪伴下(海姆, 墨菲和戈兰特)和卑鄙的女孩长大(Dellasega)专门针对女性对女性的欺凌和关系侵略, 提供了建立联盟, 中断行为模式以及有效和富有成效地前进的具体策略。
  4. 发展支持系统。雇用教练, 与治疗师交谈或寻找导师或可信赖的朋友。获得关于你的经历, 看法, 反应的诚实反馈与知道你并不孤单一样重要。

你不必忍受它。

别。

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