经济不景气。个人品牌热潮。

2021年2月23日21:14:43 发表评论 20 次浏览
经济不景气。个人品牌热潮。1

在招聘广告中, 我们花费大量时间在公司如何使自己与竞争中脱颖而出, 以及如何为合适的职位联系和招聘合适的候选人。我们已经看到了社交如何使企业倒挂, 并迫使公司重新考虑其人才吸引策略。但是, 我们也看到了过去两年来劳动力市场发生的所有变化。当经济不景气, 工作被市场砍成砍刀样式时, 我们发现

行为向社交广告和招聘广告转变。

广告讯息

In

招聘广告

就像消费者广告一样, 我们看到消息层次发生了变化。在我们专注于品牌印象和身临其境的体验之前, 讲故事是推动差异化的重中之重, 然后建立与支持该故事的相关就业内容的关系。除了简单地更改了层次结构之外, 该模型从根本上还是可靠的。我们仍然需要产生聪明, 伟大的创意和旧的

伯恩巴赫

规则仍然适用; "这不仅是你说的, 而且是你怎么说的"

现在, 我们有一个就业市场, 有更多的人被解雇, 正在寻找工作。他们正经历一些压力时期, 即使他们购买的商品也受到预算紧张的审查。 (听起来很熟悉吗?)因此, 每次购买和提交简历时都具有更高的期望值。他们仍然需要了解你的文化和人脉。但是他们也想要一份不会马上被裁掉的工作, 他们愿意将自己应用到需要与上一份工作具有相同核心能力的不同职位上。但事实是, 他们竞争加剧, 需要脱颖而出。

个人品牌

这不是一个新名词。已经有一段时间了。

个人品牌

从未像现在这样受欢迎, 也更需要候选人脱颖而出。候选人自己现在正在执行公司所需的基本社会策略。从个人博客, Twitter提要到他们的社交网络, 以及书签到最新的简历;视觉简历。

视觉简历

是产品的瑰宝,

盖伊·川崎

已经支持, 所以你知道这很好。它基本上是一个互动的, 社交联系的简历。或通过Resume 2.0获得流行语的乐趣。现在, 你的简历中包含视频流, 博客, 与你相关的文章, 小部件, 游戏, 引荐和可共享的内容。充满社交活动。现在, 公司希望加入这个社区, 因为它为候选人提供了更丰富的深度知识。

社交网络

除了与朋友交流和分享外, 候选人的社交网络行为更倾向于潜在客户的产生和推荐。他们希望与公司中合适的人建立联系, 他们可以帮助他们在公司找到工作。他们希望与人进行真实的对话, 而不是徽标。他们希望感觉自己正在与响应对话的真实人交谈。不是汽车人。因此, 换句话说, 如果你使用的是Facebook或Twitter, 请确保你进行的任何对话均来自代表公司的人员。个人简介, 你在品牌页面中作为图标的图片走了很长一段路。甚至链接到你自己的博客。以个人而非营销者的身份培养最相关的社区。

以下是一些个人品牌推广资源:

Dan Schawbel的个人品牌

Google时代的个人品牌by Seth Godin

关于Mashable的个人品牌101文章

抵达

一盏木

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