电子学习与人力资源技术

2021年2月23日21:16:24 发表评论 22 次浏览

一段时间以来, 我已经知道几个项目托尼·卡勒放在一起:电子学习和人力资源中心。从表面上看, 这些网站似乎只是其专业行业内专家博客的汇总。但是它们远不止于此。

一方面, 这些站点是可搜索和可过滤的。假设你正在寻找有关Mzinga社交学习套件的新闻。你可以按供应商搜索, 然后按概念搜索, 然后按关键字搜索, 同时可以缩小网站所提供的帖子数量。或者, 你可以从概念开始, 然后是关键字, 从而显示可能适合你需求的与供应商相关的帖子的列表。这只是你如何混合和匹配信息的表面。这些站点基本上是高科技的过滤机制, 用于日益大量的内容流入。

我真的认为Tony在这里找点东西。我RSS超过三打提要, 说实话, 我没有时间去检查它们。我就是跟不上。 Tony的技术使你可以查看过滤器的任意组合中的最新主题以及最受欢迎的主题。如果可以将博客的信息流比喻为汹涌而失控的河流, 那么托尼的成就就是相当于胡佛水坝的网络。他捕获了所有好的内容, 然后让你仅需打开几个简单的过滤器即可决定需要多少。

这些功能足以使这些站点有价值, 但他还使你能够创建小部件和徽章以在自己的站点中展现这种力量。我已在右侧导航窗口中添加了这些链接, 以便你了解它们的工作方式。如果你还没有在这些网站上玩过, 那应该。他们不仅为现在和现在的学习和人力资源专业人员提供急需的服务, 而且还指出了使我们能够更好地控制和过滤周围大量信息流的未来技术。

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一盏木

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