雇用合适的网站设计师的提示

2021年2月24日07:16:30 发表评论 38 次浏览

网站不仅仅是建立自己的网站。对于小企业主来说, 难题是在建立在线形象时会有很多选择。这些决定很重要:他们将确定新销售渠道附带的在线业务活动, 当然还要从在线努力中获得额外的利润。

选择比比皆是。企业主需要解决的几个关键的早期问题包括:"我想要为我的企业提供哪种网站?" "我需要外部帮助来建立我的网站吗?" "如果需要帮助, 我该如何选择网站开发人员?"

我们提供了四个步骤来帮助你完成此过程。

步骤1:在迈向创建网站的第一步之前, 先问自己三个问题:

我的网站是否需要一种独特的设计, 还是一个整洁, 干净的预制模板也能正常工作?

新手可以在Internet上找到各种可供购买的模板, 这些模板使人们无需知道如何创建HTML页面就可以创建设计良好的网站。像这样的网站

Templatemonster.com

,

Perfectory.com

其他则允许商家购买预先设计的页面。需要一些技术知识来设置页面, 以满足你审美需求的方式添加内容并定期维护站点。

还有很多其他不需要设计师的选项。近年来, 多合一解决方案(通常称为"托管解决方案")使电子商务新手可以轻松地快速启动网站, 而无需具备详细的电子商务知识或网站开发人员的帮助。一站式解决方案按月收取你经营网站所需的一切费用, 包括各种设计模板-你无需组装和集成所有组件即可使在线商店正常运转。

"一体式解决方案ProStores的负责人"朱利安·格林(Julian Green)表示:"托管软件解决方案的全部功能是, 你不必成为IT(信息技术)专家。 "你基本上只需要能够使用浏览器。你基本上将IT专业知识外包给了托管解决方案提供商。在最简单的级别上, 如果你可以发送电子邮件或浏览Internet, 则可以在线存储。它的设计很简单。"

此外, 许多托管公司喜欢Web.com, 去吧爸爸其他提供完整的程序包, 其中还包括设计模板。

在投资于模板化(但可能是通用的)设计或花更多钱定制外观之间, 你如何选择?提供定制和模板选项的公司CoreTech Web Solutions总裁Michelle Burton表示, 最好在评估当前和将来的目标后做出决定。

她说:"对于刚开始销售或只有一种或两种产品的人来说, 模板化的选择可能会更好, 因为这将使他们最初保留资金, 然后随着业务的增长而增长。" "但是, 如果有人拥有类似eBay商店的东西, 他们想将其转换过来, 并且他们已经在销售数百种产品, 那么对于他们来说, 选择模板选项可能就没有多大意义。对于他们来说, 将资金预先投资于一些更可定制的东西可能会更加有意义, 随着时间的推移, 这些东西将能够与他们一起不断发展。"

我的在线业务有多复杂?它仅仅是一个宣传我公司的网站, 充当我实体业务的营销附属品吗?还是我的网站需要在线商店或与诸如拍卖或博客之类的第三方工具集成?

我是否有能力执行任何上述操作?

对于大多数企业而言, 对第三条的回答胜过前面的问题。

步骤2:做作业。

小型公司和大型公司都经常从人力资源公司(例如Aquent)那里寻求指导, 该公司将经过验证的创意网络人才与需要帮助的企业相匹配。该公司的两名顶级招聘人员提供了指导, 以帮助独立企业选择网络开发人员。

招聘人员埃洛伊斯·普里斯特(Eloise Priest)说, 首要的是决定网站的深度。

Aquent市场营销IT招聘经理Rich Baker说, 企业主在进行评估时需要考虑以下几点:

信息需要存储在数据库中吗?如果你的企业提供产品, 而你的网站将成为销售和分发这些产品的手段, 那么答案几乎肯定是"是"。

你的网站将包含多少个页面?

你打算在网站上使用哪种功能?除了电子商务商店外, 企业还可以提供诸如电子邮件通讯注册, 产品演示, 博客, 日历, 产品图片库等功能。

普里斯特(Priest)建议, 一旦贝克的问题得到回答, 商人就会进行一些网上冲浪。查看竞争对手的网站或其他具有你喜欢的设计或功能的电子商务网站。请随时与公司人员联系, 以询问有关他们的经历的问题。

但是, 在某个时候, 你必须决定是否要自己创建此网站。

贝克说:"如果公司的团队中有人精通网络, 他们就更有可能自己做。"

如果你触手可及, 但你的网站要比几页内容更复杂, 那么将来可能会聘请网络开发人员。

Priest建议为整个项目预先设置预算, 这样你就可以知道可以为开发人员分配多少时间。考虑托管, SSL证书, 托管或许可的购物车解决方案, 博客和图片使用费的成本。

步骤3:开始寻找人才。

你可以在本地寻找Web开发人员, 浏览在线搜索引擎或在在线资源(如Guru.com或Getafreelancer.com)上发布职位描述, 以获取地区或国家/地区候选人。

无论你是在寻找临时的自由开发人员还是专职人员来加入你的员工, 都不要将在线业务信任候选人简历上的字眼。设计顾问WSIeworks.com的网络服务总监Chuck Bankoff表示, 评估电子商务的潜在设计师时需要考虑以下三点:

访问开发者的网站。他们看起来好吗?它们是否可以在多种浏览器类型中正确加载?它们是否以你希望网站正常运行的方式运行?他说:"尤其是电子商务, 可能需要很高的技术知识和经验来进行设置, 并且在某些情况下还需要进行维护。" "优秀的程序员可以为简化最终用户的过程大有帮助。"

他们经营了多长时间了?班科夫说:"在这类行业中, 表现不佳的人很快就会被淘汰。" "设计公司开展业务的时间越长, 他们拥有满意客户记录的可能性就越大。"

检查参考。这似乎是一个显而易见的招聘步骤, 但是, 开发人员为你的业务成功的最佳预测指标是过去的成功。他说:"我当然想了解整体满意度, 但是我也想知道设计师是否只是接受订单, 或者他们是否提出建议并解释了流程的工作原理, "

步骤4:从其他企业的失误中吸取教训。

由于Aquent专门致力于使网络专业人员与企业相匹配, 因此他们听到了一些恐怖的故事。 Web开发方面的那些故事可以使你受益。

例如, 贝克说仅仅因为他/她最便宜而选择聘用最低项目投标人可能是最认真的选择。

他说:"你确实得到了所要支付的费用。"

假设你已为开发人员预算, 请考虑以下经验法则:

  • 预先从站点知道你想要的功能将帮助你从Web设计师那里获得更准确的报价。 Bankoff表示怀疑, 如果设计师对网站设计有固定价格。他说:"我会对任何预先确定价格的人保持警惕, 因为这意味着他们不一定知道你的需求是什么。"
  • 建立项目里程碑和截止日期, 并为合规性提供合理的奖励。雇用即使是最有才华的开发人员的常见风险之一是, 他或她没有时间致力于你的工作。选择具有证明的项目管理经验的开发人员可以帮助减轻这种担忧。 "否则, "伯顿说, "你会发现你的Web项目可以永远拖下去。"
  • 你可以与不在你的城镇, 州或国家/地区居住的人一起工作, 但是保持清晰, 持续的沟通很重要。班科夫说:"这是一种可以建立长期关系的媒介。" "最终, 这种关系的成果将在网上看到。"
  • 寻找长期合作伙伴, 因为你可能需要对网站或技术支持进行调整。 Bankoff说:"如果我有疑问或问题, 或者以后需要升级Web解决方案, 我想知道设计师会在以后。" "如果你独自一人, 那么有太多的变量需要解决。"

选择一个Web开发人员来建立你的电子商务形象等同于成为一个合作伙伴。如果你确定应聘者简历上的要点实际上已转换为现实能力, 那么你已迈出了关键一步, 使招聘决定变得明智。

一盏木

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: