是商务旅行时间上班时间吗?

2020年12月28日17:18:11 发表评论 47 次浏览

本文概述

商务旅行时间

有许多因素决定了在美国出差期间是否必须为雇员提供旅行时间补偿。这些因素包括立法, 合同条款和劳动协议。虽然按照公司的要求, 不按常规方式给工人提供商务旅行的差旅报酬似乎不公平, 但这通常是正常的。这可能对需要经常出差的员工的工资单产生严重影响, 尤其是出国旅行, 因为出差时间可能会持续数小时。它也对收入较高的人产生了不成比例的影响, 因为担任高级职位的人通常是参加与客户举行代表大会的会议的人。

近年来, 其他几个国家也经历了法院的判决, 认为商务旅行时间可以算作工作时间。尽管美国的劳动法比许多欧洲国家的劳动法宽松得多, 但是如果你经营在多个国家/地区运营的公司, 请务必了解工作时间规定的差异。

内容

  1. 调整商务旅行的工作时间
  2. 公平劳工标准法(FLSA)
    1. 两个案例研究

调整商务旅行的工作时间

在美国, 商务旅行的报酬是单独监管。如果你有一个慷慨的雇主, 他们很可能会考虑将商务旅行的出差时间视为工作时间, 并以此补偿你:即, 整个商务旅行均被视为工作时间。但是, 这些协议通常必须分别协商。如果某人正在申请一项工作时间较长的工作, 则建议就商务旅行的条款进行谈判并将其合法地纳入个人工作合同从一开始就避免任何混乱。在某些公司中, 劳务协议和集体协议中已经概述了商务旅行期间的工作时间, 并且可能相应地适用于所有或某些雇员。

但是, 在许多情况下没有法律规定适用于是否将旅行时间视为工作时间, 是否应补偿这些时间以及补偿多少。实际上, 通常情况是, 只有几个小时可以算作工作时间同样的时间员工通常会工作, 例如上午9点至下午5点。这意味着, 如果商务旅行飞行持续三个小时并从上午7点开始, 则该员工将在上午9-10点的最后一个小时内得到补偿, 因为这属于他们的正常工作时间, 但前两个小时是无薪的。但是, 如果你的上司要求你花时间进行工作(例如, 准备演示幻灯片或通过电子邮件发送相应的信息), 则可以将这些时间视为加班时间。

如果工人的活动包括以下内容, 则这些规则有某些例外情况大量的旅行时间(即主要义务), 例如卡车司机或旅行的销售人员。公司对于国内和国外旅行可能也有不同的政策。

公平劳工标准法(FLSA)

可能会影响员工在商务旅行期间薪酬的另一个因素是他们是否包括FLSA。 FLSA规定, 工资是针对在美国按小时支付的员工的加班规定。据FLSA称, 上下班所花费的时间不算数作为旅行时间。这意味着, 如果你是商务旅行, 则前往机场所花费的时间不算作上班时间, 因为在FLSA的眼中, 你是在上班。但是, 等待飞机, 在飞机上飞行以及到达后到达酒店/会议场所所花费的时间算作工作时间, 因为最初到达机场被认为是你的上班时间。

FLSA规定, 法定工作周为7天40小时。超出此范围的任何事情都被视为加班, 必须以一半半的付款率进行赔偿。因公出差通常会导致加班, 因此必须向员工提供补偿。该规则不适用于FLSA未涵盖的人员, 即每周收入超过455美元的受薪专业或高级管理人员。

两个案例研究

案例研究1:

送货服务司机的合同规定的工作时间为每天早上6点至下午2点30分。在早上6点, 他们从公司的车库中拿起服务车, 然后开车到中央仓库, 从早上6:30开始装载货物。在下午2:30进行最后交付后, 驾驶员开车返回公司所在地, 由于停车场的交通拥堵, 他们无法在下午4点之前停放车辆。在这种情况下, 可以将从早上6点至下午4点的总工作时间视为工作时间, 因为如果没有出差时间, 员工将无法履行其工作职责。因此, 可以将其视为主要义务。

案例2:

保险公司的雇员被派去与客户会面, 该客户由于不可预见的情况而无法来保险公司的办公室。在办公室外与客户见面通常不在员工的权限范围内。员工的正常工作时间为上午8点至下午5点。客户会议从下午4点持续到下午5:30, 然后员工直接开车回家, 而无需首先返回工作。

在这种情况下, 只有30分钟的与客户见面才算是加班。返程旅程不算作上班时间, 因为员工是回家而不是回到工作岗位。如果员工的经理联系了他们并要求他们延迟到办公室上班并写关于会议的其他报告, 那么回去办公室的时间将被视为工作时间, 并得到相应的补偿。

请点击这里重要的法律免责声明。

一盏木

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